litceysel.ru
добавить свой файл
1 2 3
У Н И В Е Р С И Т Е Т


РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ


ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ


Кафедра дисциплин гражданско-правового цикла


А.А. Дудник


В НОГУ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ


Учебно-методическое пособие


Часть I


Москва

Издательство УРАО

2011


Дудник А.А., доцент.

В ногу с Трудовым кодексом: Учебно-методическое пособие. – М., Изд-во УРАО, 2011. - 46 с.


Пособие предназначено для оказания помощи студентам в усвоении теоретического курса «Трудовое право России» с помощью методических приемов действий работодателя, кадрового работника при установлении и осуществлении трудовых правоотношений с работниками.

Тщательное изучение методических рекомендаций поможет студенту хорошо освоить их, а работодателю и кадровому работнику не допускать ошибок, которые могут вызвать отрицательные для них последствия.


(С ) Дудник А.А., 2011

(С ) Университет РАО, 2011


В В Е Д Е Н И Е


Одной из важнейших отраслей российского права является трудовое право. Отсюда следует, что курс трудового права - одна из профилирующих дисциплин в учебном плане высшего учебного заведения, которая изучается в течение двух семестров.

Источником знаний и приобретения практического опыта для студентов является не только изучение теоретического курса, но и приобретение умений и навыков по применению полученных знаний на практике.

Существенное значение в трудовых отношениях между работодателем и поступающим на работу к нему гражданином, или при последующем осуществлении между ними трудовых правоотношений имеет их документальное оформление.

Незначительную ошибку в оформлении трудового договора можно исправить, заключив дополнительное соглашение к нему. Внести изменение в график отпусков можно с помощью издания приказа при наличии обоснованного ходатайства. Перевести работника на другое место работы можно только в случае соблюдения процедуры перевода.


Судебная практика свидетельствует о значительном количестве допускаемых работодателями ошибок при увольнении работника, расторжении трудового договора, с одной стороны. С другой стороны, и работник, не владея знаниями по многим вопросам трудового законодательства, не всегда может защитить свои права и законные интересы даже с помощью суда.

Данное пособие предназначено для оказания помощи студентам в закреплении теоретических знаний и приобретения методических навыков в оформлении трудовых правоотношений.


УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ


РФ – Российская Федерация

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации

БНА РФ – Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти

Минтруд России – Министерство труда Российской Федерации

Минздравсоцразвития РФ – Министерство труда и социального развития Российской Федерации

КД – коллективный договор

КТС –комиссия по трудовым спорам

МОТ – Международная организация труда

ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка

Роструд – Федеральная служба по труду и занятости

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации.


ПРИЕМ НА РАБОТУ


Значительная часть вопросов, которые возникают перед гражданином при трудоустройстве, связана с правилами оформления необходимых в таких случаях документов. Оформление приема на работу государственных и муниципальных служащих имеет свои особенности, которые в данном пособии рассмотрены не будут.

Жизненная практика показала, что допущенные ошибки в последующем приходится исправлять. Поэтому их целесообразно не допускать, так как исправления связаны с довольно сложными ситуациями.


Во избежание перегруженности пособия и повторений формы документов показываются только один раз.


ПОИСК РАБОТЫ


Из практики известно, что многие работодатели разыскивают подходящих специалистов через объявления. При этом предлагают представить лично или направить по факсу РЕЗЮМЕ.

У каждого гражданина имеется возможность отыскать в Интернете примерные варианты. Однако специалисты кадровой работы выработали определенные рекомендации, которые целесообразно использовать:

1 .Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие по нему решения. В глаза должны бросаться ключевые способности, достижения и опыт.

2. Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Лучше воспринимается текст, отпечатанный на лазерном принтере.

3. Резюме должно быть кратки. Оптимальный объем – одна страница. Целесообразно осветить свой опыт за последние 5-7 лет. Смысл нужно излагать грамотно.

4. Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно быть полностью соответствовать направлению работы, на которую претендуете. Если имеете возможность занимать разные должности, отправлять нужно несколько резюме.

5. Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты последней работы, используя числа и проценты, реальный результат предыдущей деятельности.

6. Резюме должно быть точным. Не допускайте общих фраз и лишних определений.

7. Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не хвастайтесь.

8. Резюме должно быть внешне привлекательным. Используйте качественную бумагу. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне 12-14 пунктов.

9. Резюме должно быть простым. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками. Не усложняйте текст аббревиатурами, которые могут быть работодателю не знакомы. Все слова пишите полностью.


10. Резюме должно быть энергичным. Используйте глаголы действия: «устроил», «организовал», «наладил» и др.

11. Резюме должно быть корректным. Пользуйтесь короткими фразами и не применяйте длинные словосочетания. Употребляемые специфические технические требования должны быть понятны работодателю.

12. Резюме должно быть безупречным. Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно после составления прочитайте текст вслух, чтобы убедиться в отсутствии ошибок.

13 .Резюме должно быть читабельным. Неразборчивое резюме чаще всего не читают.

14 .Резюме должно быть официальным. Не перегружайте его данными личного характера (сведениями о родственниках, весе, росте, здоровье, спортивных достижениях и др.).

15. Не прилагайте к резюме свою фотографию (если работодатель не требует).

16. Резюме должно быть законченным. Работодатель понимает, что если потребуется, рекомендации с предыдущего места работы будут. Поэтому в конце текста писать «Рекомендации будут представлены» нецелесообразно.


50 причин отказа претенденту в работе


Ниже перечислены в порядке значимости причины отказа работодателем в приеме на работу. Если хотите получить работу, их стоит избегать.

1.Жалкий внешний вид.

2.Манеры всезнайки.

3.Неумение изъясняться, слабый голос, дикция, грамматические ошибки.

4.Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.

5.Недостаток искренности и уравновешенности.

6.Отсутствие интереса и энтузиазма.

7.Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

8.Чрезмерная концентрация на деньги, заинтересованность только в большей зарплате.

9.Низкая успеваемость во время учебы.

10.Нежелание начать с малого, стремление слишком много и быстро.

11.Стремление к самооправданию.

12.Недостаток такта.


13.Недостаточная зрелость.

14.Презрительные отзывы о предыдущем работодателе.

15.Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

16.Выраженное нежелание учиться.

17.Медлительность.

18.Нежелание смотреть в глаза собеседнику.

19.Вялое рукопожатие.

20.Нерешительность.

21.Бездельничание во время отпуска, приоритет «пляжных» удовольствий.

22.Неудачная семейная жизнь.

23. Недостаточная вежливость.

24.Трения с родителями.

25.Неряшливость.

26.Отсутствие целеустремленности (просто поиск места).

27.Желание получить работу хотя бы на короткое время.

28.Малое чувство юмора.

29.Мало знаний по специальности.

30.Отсутствие самостоятельности (решения принимают родители, жена).

31.Отсутствие интереса к компании, отрасли.

32.Подчеркивание знакомства с кем-то, выгодным для себя.

33.Нежелание направиться туда, куда работодателю необходимо.

34.Цинизм.

35.Низкий моральный уровень.

36.Нетерпимость при сильно развитом предубеждении.

37.Узость интересов.

38.Плохое ведение собственных финансовых дел.

39.Неумение ценить время.

40.Лень.

41.Отсутствие интереса к ведению общественной деятельности.

42.Неспособность воспринимать критику.

43.Отсутствие понимания ценности опыта других.

44.Радикальность идей.

45.Опоздание на встречу.

46.Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании, предприятии.

47.Невоспитанность (не благодарит за уделенное время).

48.Отсутствие вопросов о работе.

49.Сильно давящий тип человека.

50.Неопределенность ответов на вопросы.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ!


Согласно статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Этот отказ может быть обжалован в суде.


ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЯЕТ:


Извлечение из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»


Заключение трудового договора


10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2,3,54 Кодекса, статьи 1 Конвенции МОТ №111 – 1958 г.о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступления перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.


При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы(часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является необоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), законом Российской Федерации от 25 июля 1993 г. №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.


ВАС ПРИГЛАСИЛИ ИЛИ ВЫ ЯВИЛИСЬ ЛИЧНО


Независимо от того, каким образом гражданин узнал о возможности трудоустроиться (прочитал объявление в газете, услышал по местному телевидению, получил направление в Службе занятости), его ждет собеседование с работодателем (или лицом по его поручению).

Главное, что нужно помнить – это собеседование, а не экзамен или зачет. Вы ищете работу, а работодателю нужен работник.

Работодатель хочет представить свою организацию с лучшей стороны, а гражданин также не желает сплоховать.


Шаг 1. Узнать сразу же, чтобы не колебаться в последующем:

- какую конкретную работу предлагают (что входит в обязанности, уровень ответственности);

- график работы;

- условия труда (нормальные, вредные, тяжелые; степень обеспеченности средствами защиты и сохранения здоровья);

- оплата труда (размер оклада, имеются ли премии, доплаты и за что именно, как часто выплачиваются).

Какой смысл делать последующий шаг, если какое-либо из этих условий не подходит?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Единственное условие для отказа в приеме на работу – отсутствие необходимой квалификации, то есть деловых качеств.

Вас устраивает полученная информация?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это такие отношения, когда между работником и работодателем достигнуто соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В сою очередь, работодатель должен обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, трудовым договором.


Шаг 2. Изучите имеющиеся у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка. Если они понятны и воспринимаются положительно, распишитесь в ведомости об ознакомлении. Если у работодателя имеется коллективный договор, соглашение по охране труда – также ознакомьтесь с ними.


Шаг 3. Работодатель предлагает примерный текст трудового договора. Прочитайте, убедитесь в наличии обязательных условий или впишите в необходимые строки оговоренные с работодателем сведения:

- наименование организации, её реквизиты;

- место заключения договора (населенный пункт), дата заключения;

- фамилия, имя, отчество работника;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- место работы с указанием структурного подразделения (напр., бухгалтерия, склад готовой продукции, и т.д.);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации - например, бухгалтер II категории, слесарь 2-го разряда);

- дата начала работы (если это срочный трудовой договор – срок его действия и основание этого условия);

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, наличие компенсаций (если эта работа в тяжелых, опасных или вредных условиях);

- если работа во вредных, тяжелых и (или) опасных условиях – запись о должности (специальности, профессии) должна быть в точном соответствии с наименованием этой трудовой функции, предусмотренной в Списке №1 или Списке №2;

- время труда и отдыха (часы работы, выходные дни, отпуск);

- оплата труда (должен быть четко указан оклад, размеры доплат, премий, дни выплаты зарплаты – не реже двух раз в месяц). Если работодатель указывает «белую» зарплату, помните, что в случае заболевания временная нетрудоспособность будет оплачена только с этой суммы, отчисления в Пенсионный фонд также будут только с этой суммы;


- условие об обязательном социальном страховании.


Шаг 4. Обратите внимание на содержание дополнительных условий в трудовом договоре:

- указание об испытательном сроке (не более трех месяцев, причем размер заработной платы не может отличаться в меньшую сторону от оговоренного);

- сохранение коммерческой тайны (если эта тайна действительно имеется у работодателя – тогда её конкретное условие. Размер заработной платы коммерческой тайной не является);

- виды страхования работника и другие блага, которые предоставляет работодатель (доставка на транспорте предприятия, питание, путевки на оздоровление, забота о детях работника и др.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Все, что записано в трудовом договоре, не должно ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).


Шаг 5. Представление работодателю документов.

Перечень необходимых документов, которые гражданин должен предъявить работодателю при поступлении на работу, предусмотрен в ст. 65 ТК РФ:




п/п

Предъявляемый

документ

Комментарий

1

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина

2

Трудовая книжка

Если гражданин поступает на работу впервые, трудовую книжку ему оформляет работодатель. При поступлении на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется.


3

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если гражданин поступает на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем или гражданином самостоятельно в Управлении Пенсионного фонда.

4

Документ воинского учета

Представляется только военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу

5

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Предъявляется при необходимости подтвердить наличие специальных знаний или профессиональных навыков

6

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.


Требовать какие-либо иные документы работодатель не вправе.

В случае отсутствия у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

1. Работодатель возвращает работнику представленные им документы, кроме трудовой книжки. О сдаче трудовой книжки работодателю делается соответствующая запись в журнале учета трудовых книжек.

2. При трудоустройстве на работу водителем, продавцом продовольственных товаров, работником дошкольного образовательного учреждения и др. предъявляется или оформляется медицинская книжка (справка) о состоянии здоровья.

3. В бухгалтерии работодателя вправе требовать предъявления документов:

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- справку о доходах с предыдущего (предыдущих) мест работы за два последних года;

- справку о составе семьи (наличии несовершеннолетних детей, других иждивенцев);

- исполнительный лист (например, при удержании алиментов).


Шаг 6. Направление на предварительный медицинский осмотр.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Такое освидетельствование производится за счет средств работодателя.

Работники моложе 18 лет должны проходить также ежегодный медицинский осмотр.

Кроме лиц моложе 18 лет, при приеме на тяжелые работы, с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, работники проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно) медицинские осмотры (освидетельствования) за счет средств работодателя с целью определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные осмотры (обследования) с целью охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний.


Шаг 7. Заключение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ).


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Свою подпись работодатель скрепляет печатью организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Если работодатель фактически допустил работника к работе без оформления трудового договора, трудовой договор он обязан оформить не позднее трех дней со дня допуска к работе.

В статье 419 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений.

Статья 58 ТК РФ предусматривает разделение трудовых договоров на два вида:

- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

- трудовые договоры, заключаемые на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

- срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ;

- срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения;

- если в тексте трудового договора не указано условие, что он срочный, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

- если при истечении установленного срока стороны не потребуют его расторжения, такой договор в последующем считается заключенным на неопределенный срок.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ заключение трудового договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Форма трудового договора (ст.67 ТК РФ) не является стандартной. Однако практика трудовых отношений дала возможность придерживаться определенных правил.



Примерная форма


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 15

г.Дубна « 03 » апреля 2010 г.


Общество с ограниченной ответственностью «Памир» (ООО «Памир»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Войнова Олега Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Попов Сергей Павлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.


1.Предмет договора.


1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательство качественно и в установленные сроки выполнять в подразделении ООО «Памир» отдел реализации__________________________

(наименование подразделения)

по должности (специальности, квалификации) менеджер отдела реализации

следующую работу:___ в соответствии с должностной инструкцией №5__

(наименование или перечень работ, должностной инструкции)

1.2. Настоящий договор заключен для выполнения:

-основной работы;

-работы по совместительству. (нужное подчеркнуть)

1.3. Вид договора:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок : _______________________________________

(указать срок и причину заключения срочного договора)

1.4. Срок испытания:

а) без испытания;

б) с испытанием в течение ___________________________ месяца (ев).

1.5. Для выполнения работы, указанной в п.1.1. Договора, Работодатель предоставляет работнику компьютер (инв. № 27), телефон с абонентским номером 2-14-14, рабочий стол, шкаф для документов и литературы, канцелярские принадлежности.

1.6. По результатам выполняемой работы (или по этапам) Работник представляет Работодателю (или руководителю подразделения, в котором работает) ___________отчет о проделанной работе за месяц_____________


(наименование созданной продукции или реализованной и т.п.)

1.7. Работник должен приступить к работе ________________________ (указать дату).

1.8. Заработная плата Работнику устанавливается в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей 00 коп в месяц.

1.9. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие, год (согласно положению о премировании).

1.10. Работнику выплачивается надбавка к заработной плате

__________________________ за _______________________________

(указать вид, сумму или % к окладу) (основание надбавки)


2. Права Работника


Работник имеет право на:

3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

3.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. Рабочее место, отвечающее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4. В полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – не позднее 17-го числа текущего и 2-го числа последующего месяца.

3.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку или повышение своей квалификации.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах.

3.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.11. Обязательное социальное страхование Работодателем.



следующая страница >>