litceysel.ru
добавить свой файл
1
Надейся, жди, а без дела не сиди


Государственное учреждение занятости населения Свердловской области "Каменск-Уральский центр занятости"

Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России"

Вакансии Каменска-Уральского и Свердловской области.

Адрес:

623400, Свердловская область, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 1
Телефон/факс:(3439)32-36-48
e-mail: czn@kamensktel.ru  

Контактный телефон: (3439) 32-41-07   

Режим работы «Каменск-Уральского центра занятости» с 11.01.2009 г.:

День недели

Время работы

Понедельник

8.30-17.00

Вторник

11.30-20.00

Среда

8.30-17.00

Четверг

10.30-19.00

Пятница

8.30-17.00

Для постановки на учет в качестве безработного, неработающему гражданину необходимо предъявить следующие документы:


  1. Паспорт

  2. Трудовая книжка
  3. Справка о среднемесячном заработке за последние три месяца


  4. Документы об образовании: аттестат, свидетельство, диплом

  5. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию

  6. Страховое свидетельство Пенсионного фонда

  7. Сберегательная книжка (Сбербанк РФ)

  8. Для осужденных – копия приговора суда

  9. Для прибывших из мест лишения свободы – справка об освобождении

  10. Для инвалидов рабочей группы – индивидуальная карта реабилитации, справка МСЭК

  11. Для имеющих противопоказания в труде по состоянию здоровья – справка КЭК

  12. Для студентов, обучающихся очно-заочно, заочно или на вечернем факультете – справка с места учебы

  13. Для военнообязанных – военный билет

Другие документы предъявляются в индивидуальном порядке по требованию диспетчера.

Наш адрес: ул. Кунавина, 1 (остановка транспорта пл. Ленинского Комсомола); телефон диспетчера-администратора: 32-41-07.

Основные направления работы службы занятости населения

  • анализ положения на территориальном рынке труда и разработка мероприятий по предупреждению и сокращению последствий массового высвобождения работников;

  • расширение информированности населения о возможностях трудоустройства, о наличии свободных вакантных мест;

  • увеличение количества и повышение качества предоставляемых работодателями вакансий;

  • развитие трудовых ресурсов в регионе;

  • содействие мобильности рабочей силы;

  • обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда;

  • социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями;

  • разработка территориальной комплексной программы содействия занятости;
  • распределение и контроль за использованием финансовых средств, расходуемых на реализацию основных задач и направлений деятельности центров занятости населения.


Основные задачи

  • совершенствование работы по профилактике безработицы;

  • сокращение длительной безработицы;

  • улучшение информационного обеспечения политики занятости;

  • развитие кадрового потенциала путем совершенствования системы профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации незанятого и работающего населения с учетом потребностей рынка;

  • повышение эффективности активных мер на рынке труда;

  • организация работы по обеспечению государственных гарантий безработным гражданам.

Основная цель

  • развитие эффективного и цивилизованного рынка труда, гармонично сочетающего интересы работодателей и граждан, ищущих работу, и обеспечивающего наиболее полную и продуктивную занятость и поддержание высокого уровня доходов населения;

  • снижение уровня молодежной безработицы;

  • адаптация несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности.

Памятка для работников

Работники могут быть высвобождены из организаций в связи с ликвидацией (п.1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата  работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ).

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подпункту «а», пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.    Трудовая книжка выдается увольняемому в день увольнения.

Не позднее, чем за два месяца администрация обязана довести до сведения службы занятости населения данные о предстоящем высвобождения каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;


- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

     - сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного трудового пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Коллективным договором могут  устанавливаться повышенные размеры  выплаты выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

 

Услуги   службы занятости населения.

В течение  двух недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в центре занятости, где высвобождаемым работникам:

-         дают консультации по вопросам трудоустройства;

-         оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным);

-         разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству;

-         подбирают подходящую работу в организациях города и района.

Высвобожденный работник при признании его безработным может быть направлен службой занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Для  регистрации  необходимо предоставить следующие документы:


  1. Паспорт ( или документ, его заменяющий).

  2. Трудовая  книжка.

  3. Справка установленного образца  о среднемесячном заработке за последние три месяца (для уволенных по сокращению штатов пенсионеров, справка не требуется).
  4. Страховое  свидетельство  пенсионного  фонда  (кроме пенсионеров).


  5. Сберегательная  книжка  или номер  расчетного счета, открытые в отделениях  Сбербанка РФ (кроме пенсионеров).

  6. Документы об образовании: аттестат, свидетельство, диплом.

  7. Для инвалидов рабочей группы – индивидуальная карта реабилитации, справка МСЭ.

Другие документы  предъявляются в индивидуальном порядке по требованию диспетчера.

Наш адрес:  ул. Кунавина, 1 ( остановка транспорта  пл. Ленинского Комсомола);  телефон  диспетчера-администратора   32-41-07.

График работы : ежедневно с 09.00 до 18.00 (пятница – до 17.00). Перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

С 01 января 2009 года график работы центра занятости будет  изменен:

            Понедельник, среда, пятница : с 08.30 до 17.00.

            Вторник : с 11.30 до 20.00.

            Четверг : с 10.30 до 19.00.

Служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве БЕСПЛАТНО!

 

Работа с молодежью

Главной целью молодежной политики является создание благоприятных экономических и политических условий, правовых гарантий, способных улучшить качество жизни молодежи. В течение 2008 года молодежная политика была направлена на повышение социальной активности молодежи.

В России реализуются национальные проекты – важнейшие стратегические инициативы государства. Основная цель национальных проектов во многом совпадает с развитием молодежной политики, которая заключается в решении комплекса задач, позволяющих ликвидировать застарелые социальные проблемы и обеспечить экономическое процветание города и страны. Наиболее актуальными проектами в отношении молодежи города являются качественное образование, доступное и комфортное жилье.

В 2008 году продолжалась активная работа по реализации программы «Обеспечение жильем молодых семей в Свердловской области на 2007-2010г.г.». Разработана муниципальная целевая Программа «Обеспечение жильем молодых семей в г.Камеске-Уральском на 2007 - 2010г.г.». Увеличиваются объемы ипотечного жилищного кредитования, объемы жилищного строительства.


В 2008  году 120 молодых семей – участников программы,  получившие сертификаты на приобретение жилья в 2007 году,  начали жить в новых квартирах. В течение 2008 года еженедельно проводятся консультации молодых семей по вопросам участия в программе. Всего по условиям участия в программе «Обеспечение жильем молодых семей на 2007 – 2010г.г.» проконсультировано около 1000 жителей города. Ведется работа по постановке на учет молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Постановлениями главы города в 2008 году признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий 196 человек, сертификаты на приобретение жилья они получат в конце этого года. Проведена большая работа по набору семей - участников программы на 2009 год. В рамках программы «Обеспечение жильем молодых семей на 2007 – 2010г.г.» в 2009 и 2010 годах планируется обеспечить сертификатами по 200 молодых семей Каменска ежегодно.

Большое внимание в ходе реализации молодежной политики отводится поддержке способной и талантливой молодежи, что вызывает особый интерес среди учащихся, студентов и молодых специалистов. Ежегодно  около 50 молодых людей становятся лауреатами городской премии главы города. Оказывается содействие в участии делегатов от города в областных, всероссийских конкурсах и  олимпиадах.

Другим главным  направлением работы с молодежью является гражданско-патриотическое воспитание молодежи и сотрудничество с общественными организациями ветеранов. Уже традиционными  стали Месячник защитника Отечества, городской смотр строя и песни «Молодежный парад Победы», благотворительные  акции «Письмо солдату», «Новогодний подарок солдату», «Улыбнись, солдат!», цикл мероприятий, посвященных  преемственности поколений «Трудовая слава» и многие другие.

Важным направлением молодежной политики  является развитие форм трудоустройства и занятости подростков и молодежи. На основании постановления главы города 19.03.2008 № 253 «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в 2008 году» координацию деятельности учреждений, работающих с учащейся и студенческой молодежью, осуществлял отдел по делам молодежи администрации города. Был  разработан план, согласованный с руководителями учреждений профессионального образования, который успешно реализован в течение лета.


С целью организации занятости подростков и молодежи в летний период, развития трудовой активности и коллективной ответственности молодежи, поддержки подростков, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, в городе в течение четырех лет реализуется проект  «Молодежная трудовая вахта».

Молодёжная трудовая вахта - 2008 – это система мероприятий, реализуемых в Каменске-Уральском с 1 апреля по 30 сентября 2008 года под патронажем главы города при активном содействии глав администраций районов, Центра занятости населения, организаций города.

Данный проект является составной частью в работе по профилактике асоциальных явлений в молодёжной среде, а также служит главным звеном в системе гражданско-патриотического и трудового воспитания подрастающего поколения.

Девиз проекта – «Процветание родного города – дело чести каждого из нас!».

Направлениями деятельности молодежных трудовых отрядов – участников Молодёжной трудовой вахты являются:


  • студенческие строительные отряды (работа на строительных объектах, ремонт учебных заведений);

  • отряды главы города (благоустройство города, поддержание чистоты и порядка на территории  улиц и дворов, реконструкция и благоустройство лесопарковых зон);

  • отряды образовательных учреждений (подготовка образовательных учреждений к учебному году: работа по благоустройству территорий и уборке помещений после ремонта в школах, учреждениях профессионального образования, клубах по месту жительства  и учреждениях дополнительного образования);

  • отряды, сформированные по инициативе промышленных предприятий (благоустройство территорий предприятий, озеленение, участие в процессе производства);

  • отряды оздоровительных лагерей (работа в загородных оздоровительных лагерях и лагерях с дневным пребыванием).

В Молодежную трудовую вахту - 2008 включилось 40 трудовых отрядов из  школ   и   учреждений  профессионального  образования   общей   численностью 2 283 человека (2007 год – 1 078 чел.). С учетом других форм занятости  (производственная практика, самостоятельное устройство на работу) – 4 200 чел.


            В рамках проекта ежегодно работают молодежные трудовые объединения – отряды главы города, выполняющие работу по благоустройству. Этим летом на благоустройстве в Синарском и Красногорском районах в течение июня-июля-августа   действовали 4 отряда     главы города общей численностью 140 человек.

     Помощь в организации рабочих мест для несовершеннолетних  оказали:

·        Управление городского хозяйства – директор Шатило Владимир Григорьевич;

·        ООО «УК  Жилкомсервис» - директор Хеликов Алексей Андреевич;

·        Общество с ограниченной ответственностью «Ландшафт» -          директор Афанасьев Александр Иванович;

·        ООО «Каменский родник» - директор Попов Евгений Варфоломеевич;

·        ООО «Сибна» - директор Иванцова Анна Петровна;

·        ООО «Дедал» - Шамсутдинова Дания Валиахметовна;

·        ГУ занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости населения», директор Павлова Надежда Николаевна.

Школьников взяли под свою опеку и крупные промышленные предприятия: Уральский алюминиевый завод, Синарский трубный завод, Производственное объединение «Октябрь» и др.

Работодателями для молодежных трудовых отрядов выступили и сами учебные заведения:  ПУ- 64,  КУТТС, КУПК.

С целью организации летней занятости учащихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, второй год организуются трудовые бригады в школах № 34, 10, 7, 15 (27 человек – в 2007 году, 55 человек – в 2008 году), КУТТС, КУПК, (25 человек – 2007 год, 45 человек – 2008 год) с оплатой труда из городского бюджета и материальной поддержкой Центра занятости населения.

Для молодежных трудовых отрядов было организовано не только рабочее пространство, но и спланирована досуговая программа. Отряды посетили кинотеатры, бассейны, спортивные клубы, учреждения культуры (караоке, развлекательные программы), встречались на дружеских соревнованиях по футболу, волейболу, дуатлону, на «Весёлых стартах», а  также приняли участие в праздновании Дня молодёжи и карнавале, посвященном Дню города, мероприятиях, посвященных Дню физкультурника.


Среди молодежных трудовых отрядов было  организовано соревнование.

Большое внимание уделяется укреплению молодежных общественных организаций. Активную работу с молодежью города ведет ТОО «Российский Союз Молодежи», продолжает работу Каменск-Уральское молодежное крыло партии «Единая Россия», развиваются молодежные объединения на восьми предприятиях города.  В 2008 году силами актива городских общественных объединений проведены более 100 акций и патриотических мероприятий, таких как  вручение паспортов «Мы – граждане России» в  День государственного флага Российской Федерации; деловая игра «Выборы» для детей в загородных оздоровительных лагерях; цикл мероприятий, посвященный 90-летию РКСМ-ВЛКСМ-РСМ, вечер зажженных свечей в честь празднования Дня Победы и другие.  Совместно с общественными объединениями третий год проводятся городские декады добрых дел, посвященных Дню Победы, Дню пожилого человека, Дню народного единства. В рамках декады проведено более 50 крупномасштабных благотворительных акций и мероприятий. 

Общественные организации города реализуют социально значимые проекты и программы для горожан, самостоятельно решают вопросы финансирования.

Отдел по делам молодежи руководил деятельностью Координационного Совета молодежных организаций предприятий города, в состав которого входят лидеры и руководители движения рабочей молодежи. Молодежные организации заводов реализуют такие направления молодежной политики на предприятиях, как  формирование кадрового потенциала, участие в программах ресурсосбережения, формирование имиджа предприятия,  патриотическое  направление,  шефская работа, повышение статуса профессий, досуг (спорт, туризм, семейный отдых, КВН), профилактика асоциальных проявлений.

На системном уровне ведется работа со студенческой молодежью: в каждом учебном заведении города совершенствуют свою работу органы молодежного самоуправления, при отделе по делам молодежи работает городской студенческий и ученический Советы.


В 2008 году в десятый раз прошел Городской проект молодежного самоуправления (далее ГПМС) – это проект  является действенным механизмом решения существующих проблем с подготовкой молодых управленческих кадров для предприятий и организаций города. В этом году участниками ГПМС стали 8 команд учреждений профессионального образования. 90 студентов прошли теоретическую подготовку по организации структуры местного самоуправления, социальному проектированию, проведению мероприятий и социологических исследований.            Участники разработали и представили 8 социальных проектов. Все представленные проекты отражают общий девиз ГПМС: «Сделаем Каменск-Уральский городом, в котором хочется жить!».  В течение лета проходит практический этап, где дублеры самостоятельно организуют различные социальные акции. Участники ГПМС 2008 года занимались благоустройством озера «Семь ключей», берегов реки Исеть, территории Городского кардиологического центра, провели благотворительную акцию по сбору вещей и канцтоваров для школьников из малообеспеченных семей, турнир по стритболу,  информационную акцию «Путь первоклассника» и другие. Итоги проекта будут подведены на коллегии при главе города, где дублеры выступят с предложениями по улучшению жизни горожан, а  участникам проекта будут вручены свидетельства и грамоты главы города за активное участие в реализации молодежной политики.                                                                                        

Проект очень важен для развития молодежной политики: чувство заинтересованности со стороны власти в решении молодежных проблем, поддержка молодежной инициативы, возможность участия в городских социальных акциях и мероприятиях – все это создает мотивацию для участия молодежи в общественной жизни города, очередных проектах молодежного самоуправления. В течение 10 лет реализации проекта сформирован кадровый молодежный резерв, в который вошли более 500 перспективных студентов города Каменска-Уральского.

Ежегодно в молодежной политике идет поиск новых направлений деятельности вследствие появления новой проблематики в молодежной среде. Достижение результатов молодежной политики обеспечивается созданием объективных условий для социального становления и развития подрастающего поколения, а также создание благоприятных условий для инновационной, самостоятельной деятельности молодежи в различных сферах общества и в интересах самого общества; практической отработки новых общественных взаимоотношений и форм социальной жизнедеятельности молодежи. На сегодняшний день молодежь не только объект воздействия со стороны общества, но и активный субъект социальной жизни, молодежь  воспринимается обществом  как активная сила, играющая большую роль в развитии города.


               

Молодежные организации

Молодежные объединения, осуществляющие деятельность на территории Муниципального образования город Каменск-Уральский

Наименование объединения

Ф.И.О. руководителя, конт. тел./факс

Кол-во участников молодежной политики

Организацион-но–правовая форма

Направления деятельности

Полное наименование учреждения (организации)

Комиссия по работе с молодежью

ФГУП ПО «Октябрь»

Председатель КРМ

Устьянцев Александр Юрьевич

33-96-43

1100

Комиссия по работе с молодежью профсоюзного комитета ФГУП ПО «Октябрь»

Закрепление молодых кадров на предприятии

ФГУП

ПО «Октябрь»

Молодежная организация ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-СУАЛ»

Председатель молодежного Совета

Липаткина Наталья Павловна

39-45-00

2100

Молодежная организация ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-САУЛ»

  • организационное,

  • закрепление мол. кадров на предприятии

  • профподготовка,

  • культурно – массовое,


  • физкульт.-спортив.

  • шефское,

  • информационное

ОАО «СУАЛ» филиал «УАЗ-СУАЛ»

Комис-сия по работе с молодежью СинТЗ

Начальник  бюро по работе  с молодежью -

руководитель  совета молодежи

Голошейкин Павел Владимирович

ф. 36-30-96

т. 36-32-41

3000

Совет

  • молодежи

  • ОАО «СинТЗ»

  • комиссия по работе с адаптантами,

  • комиссия по научно-техническому творчеству и работе  с молодыми специалистами (СМС)

  • комиссия по работе с мол. труд коллективами

  • комиссия по укреплению трудовой  дисциплины, пропаганде здоров образа жизни и проф. вред привычек

  • комиссия по реализации  соц. проектов и программ

  • комиссия по культурно-массовой, спортивной и физкультурно- оздоровительной работе  

  • комиссия по информационной и  организационной работе

  • комиссия по работе с молодежью профкома

ОАО «СинТЗ»

Комитет по делам молодежи завода «Исеть»

Председатель

Михайлова Ирина Сергеевна

33-98-75

650

Комитет по делам молодежи ОАО «Исеть»

  • организация досуга

  • информационное

  • спорт

  • повышение профессионального мастерства

Уральский завод электрических соединений   «Исеть»

Молодежная организация КУМЗа


Ведущий специалист по молодёжной политике

Максимова Наталья Анатольевна

39-50-45

2300

Молодежная организация ОАО «КУМЗ»

39-50-45

Закрепление молодых кадров на предприятии

ОАО «КУМЗ»

Молодежный Совет завода КУЗ ОЦМ

Инструктор по организационно – массовой работе отдела по связям с общественностью

368-735

800

Молодежный Совет ОАО

«КУЗ ОЦМ»

Закрепление молодых кадров на предприятии

ОАО «КУЗОЦМ»

Молодежный Совет УПКБ «Деталь»

Председатель Совета

Ковальчук Дмитрий

33-92-10

400

Молодежный Совет УПКБ «Деталь»

  • физкультурно- оздоровительная работа,

  • туризм,

  • обеспечение жильем мол. специалистов,

  • досуг 

ОАО УПКБ «Деталь»

Совет молодежи

ОАО «КУЛЗ»

Председатель Совета

Захарова Ольга Александровна

37-57-13

37-55-77

500

Совет молодежи

ОАО «КУЛЗ»

  • повышение профессионального мастерства молодежи,

  • культурно – массовое,

  • спортивное,

  • военно - патриотическое


ОАО «КУЛЗ»



Автор: Администратор портала   

25.11.2008

Уважаемые граждане!

В соответствии с Административным регламентом ГУ «Каменск-Уральский ЦЗ» с 1 января 2009 года переходит на новый график работы:

Понедельник: 08–30 до 17-00

Вторник: 11–30 до 20-00

Среда: 08–30 до 17-00

Четверг: 10–30 до 19-00

Пятница: 08–30 до 17-00

Суббота, Воскресенье: выходной


Добавить комментарий

Территориальная общественная организация «Российский союз молодежи» г. Каменск-Уральский

Создание условий для общего развития и участия молодежи в различных сферах общественной жизни. Выражение и защита интересов молодежи в государственных, общественных и иных организациях. Поддержка инициативы, направленной на интеллектуальное, духовное и физическое развитие членов союза. Участие в разработке целевых молодежных программ

Виноградова

Ольга Евгеньевна

 

Ленина, 32-219

Ленина, 36-18

39-78-07

Объявление от Центра Занятости

Подготовил Кораблев Виталий учащийся группы 206