litceysel.ru
добавить свой файл
1 2 ... 6 7
Федеральное агентство по образованию


Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет»


Положение


об оплате труда работников университета

(приложение к коллективному договору)


Одобрено согласительной комиссией

«30» сентября 2008 г.


г. Ижевск 2008

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО ИжГТУ (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и Коллективным договором между работодателем и работниками Университета.


1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией и утверждается приказом ректора.


1.3. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников

ГОУ ВПО ИжГТУ, систематизирует и регламентирует виды и формы оплаты труда.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации



1.5. Настоящее Положение включает в себя:


  • профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Университете и соответствующие им базовые (минимальные) оклады, повышающие коэффициенты к базовым (минимальному) окладам;

  • порядок и условия оплаты труда;

  • наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

  • условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

  • другие вопросы оплаты труда.


1.6. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.


1.7. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на

календарный год, исходя из объёма ассигнований федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


1.8. Основные понятия и определения:

-заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);


-оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

-базовый оклад – минимальный оклад, ставка заработной платы работника ГОУ ВПО ИжГТУ, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в определенный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

-ПКГ – профессиональная квалификационная группа;

-совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);

-совместительство – выполнение работы помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.


2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


2.1.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ, для каждой из которых по уровням устанавливаются базовые оклады:

1) профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

2) профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";


3) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

4) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

5) профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

10) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";


11) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

13) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

14) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

15) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал ", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

16) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

17) профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";


18) профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России №305н от 03.07.2008 « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»


2.1.2. Работнику университета может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости должности (профессии).


2.1.3. Должностной оклад работника образуется путем умножения базового оклада соответствующего уровня ПКГ на повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу.


2.1.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей


2.1.5. Заработная плата работников университета включает в себя должностной оклад, установленный по уровню соответствующей ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


2.1.6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу.


2.1.7. Размеры должностных окладов и размеры компенсационных выплат работникам Университета устанавливаются приказом ректора Университета на основании данного Положения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда.


2.1.8. Размеры стимулирующих выплат определяются ректором персонально в отношении каждого работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


2.1.9. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения.


2.1.10. Перечень стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления определены разделом 4 данного Положения

2.1.11. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на условиях совмещения, а также неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки.



2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


2.1.13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


2.1.14. Все условия оплаты труда (размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) отражаются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях, заключаемых между ректором университета и работником.


2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА


2.2.1. Должности профессорско-преподавательского состава (ППС) отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава, включающей 6 квалификационных уровней. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».


2.2.2. Минимальные размеры окладов работников из числа ППС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, в размере 5620 (Пять тысяч шестьсот двадцать) рублей.


2.2.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.2.4. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности учитывает занятие должностей.


2.2.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда с учетом отпускных устанавливаются ректором университета по согласованию с профкомом.

2.2.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ГОУ ВПО ИжГТУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.



2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-вспомогательного персонала


2.3.1. Должности учебно-вспомогательного персонала (УВП) ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей три уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, включающей один уровень; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей один уровень.


2.3.2. Минимальный размер должностного оклада работников из состава УВП– 3880 (Три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей.


2.3.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


2.4.1. Должности руководителей структурных подразделений отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, которая содержит шесть квалификационных уровней.


2.4.2. Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной

группе должностей руководителей структурных подразделений – 5108 (Пять тысяч сто восемь) рублей.


2.4.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ

РАБОТНИКОВ (санаторий – профилакторий ИжГТУ, детский сад № 105)

2.5.1. Должности медицинских работников ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", которая подразделяется на пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня, которая содержит один уровень.



2.5.2. Минимальный размер оклада медицинских работников 3852 (Три тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля.


2.5.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА.


2.6.1. Должности работников ИжГТУ в области культуры и искусства отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"


2.6.2. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются 3951 (Три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль.


2.6.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

(за исключением работников, указанных в разделах 2.2.- 2.6.)


2.7.1. Должности служащих ИжГТУ отнесены к четырем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", включающей два уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", которая содержит два уровня.

2.7.2. Минимальный размер по квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

- первого уровня – 3852 (Три тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля;


- второго уровня – 3951 (Три тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль;

- третьего уровня – 4110 (Четыре тысячи сто десять) рублей;

- четвертого уровня – 5700 (Пять тысяч семьсот) рублей.


2.7.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО

ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


2.8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Должности рабочих ИжГТУ отнесены к 2 ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", содержащей четыре уровня.


2.8.2.Минимальный размер по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 3770 (Три тысячи семьсот семьдесят) рублей;

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 3880 (Три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей;


2.8.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ сферы научных исследований и разработок

2.9.1. Должности работников ИжГТУ в сфере научных исследований отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников второго уровня, содержащей четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников третьего уровня, содержащей четыре уровня.



2.9.2. Минимальный размер оклада работников сферы научных исследований 3852 (Три тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля;


2.9.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических РАБОТНИКОВ (за исключением работников, указанных в п.2.2)


2.10.1. Группа должностей педагогических работников ИжГТУ отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, которая подразделяется на 4 квалификационных уровня.

2.10.2. Минимальный размер по квалификационной группе должностей педагогических работников -4030 (Четыре тысячи тридцать) рублей.


2.10.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с

Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».


3.2. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.


3.3. Работникам университета могут быть установлены следующие выплаты

компенсационного характера.

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ осуществляются по результатам аттестации рабочих мест в виде процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12% и в случае особо вредных условий труда в размере от 16% до 24% от должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.



3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде процентной надбавки (районного коэффициента) согласно ст. 148 ТК РФ в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.


      1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в виде:

а) доплат и надбавок за дополнительный объем работ, в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) доплат за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы.

в) повышенной оплаты за сверхурочную работу. Оплата производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

г) процентной надбавки за работу в ночное время. Надбавка производится за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Размер надбавки составляет 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы.

д) повышенной оплаты за работу выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



3.3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается, в том числе, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (1-ый отдел, 2-ой отдел, Спецбиблиотека).

Ежемесячная надбавка устанавливается к окладу на определенный срок.

Конкретный размер процентной надбавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, утверждается ректором на основании представления начальника Спец управления университета.


4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ


4.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».


4.1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников университета к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только штатным работникам университета в соответствии с данным Положением.


4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам так и в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.


4.2. КЛАССИФИКАЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ИЖГТУ


4.2.1. Работникам университета могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера.

4.2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


4.2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы;

4.2.1.4. Выплаты за выслугу лет для медицинских работников.


4.2.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные (выплаты за ученые степени, награды, регламентируемые законами, подзаконными актами РФ, УР, Постановлениями правительства РФ, за дополнительный объем учебной нагрузки ППС, за выслугу лет для медицинских работников) и дополнительные.


4.2.3. По периоду действия стимулирующие выплаты делятся на постоянные, разовые и установленные на ограниченный период времени.


4.2.4. Стимулирующие выплаты могут оформляться в виде надбавок, доплат, премий, вознаграждений.


4.3. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ


4.3.1. Фонд оплаты труда университета (ФОТ) включает:

- основной фонд оплаты труда (ОФОТ);

- средства на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР; управление данными средствами осуществляют руководители тем по утвержденным сметам в соответствии с данным Положением.


4.3.2. Основной фонд оплаты труда включает фонд окладов, почасовой оплаты и компенсационных выплат и фонд стимулирования (ФС).


4.3.3. На стимулирование работников университет вправе расходовать средства Федерального бюджета, поступившие в вуз в виде ассигнований, средства от приносящей доход деятельности, а также экономию фонда оплаты труда.


4.3.4. Фонд стимулирования содержит фонд обязательных стимулирующих выплат (ОСВ) и фонд для дополнительного стимулирования работников (ДСВ).

4.3.5. Объем обязательных стимулирующих выплат определяется штатным расписанием, дополнительным объемом учебной нагрузки, нормативными актами РФ, УР и.т.д. Остальные средства используются работодателем для дополнительного стимулирования работников на основании данного Положения.



4.3.6. Объем средств на дополнительное стимулирование работников устанавливается на основании экономического обоснования приказом ректора на один финансовый год в процентном отношении к ОФОТ год согласно Постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 № 583


4.3.7. Фонд ДСВ включает: средства на ДСВ ректора, средства проректоров, деканов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, которые используются для стимулирования подчиненных им (непосредственно или опосредованно) работников для решения приоритетных задач университета.

Средства на ДСВ ректора включают средства на стимулирование ППС (СППС) согласно критериям бально - рейтинговой системы и средства на стимулирование проректоров, руководителей структурных подразделений и прочих работников (далее - средства ректора).


4.3.8. Решение об объемах ССПС, средств ректора, проректоров, деканов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, в процентном выражении от фонда ДСВ на основании экономического обоснования принимается приказом ректора на один финансовый год.


4.4.СТИМУЛИРОВАНИЕ ППС


4.4.1. Стимулирование ППС предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.4.1.1. Выплаты за ученую степень согласно закону «О высшем и послевузовском образовании». Надбавка является обязательной и постоянной. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.4.1.2. Надбавка за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (устанавливаемая согласно критериям бально-рейтинговой системы). Устанавливается на год. Выплачивается из СППС.

4.4.1.3. Надбавка за интенсивность труда в должности декана. Надбавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора.

4.4.1.4. Надбавка за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой. Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, декана.


4.4.1.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязанностями (за работу в деканате, за работу по выполнению НИР и ОКР, за выполнение заданий руководства вуза, факультета, кафедры). Надбавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора, проректора, декана, заведующего кафедрой, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

4.4.1.6. Надбавка за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС. Надбавка является обязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от фактически выполненной дополнительной учебной нагрузки.


Надбавка за качество выполняемых работ


4.4.1.7. Надбавка за качество работы, порученной руководителем, не связанной с основными обязанностями ППС. Надбавка может быть разовой или временной. Может выплачиваться из средств декана, проректора, ректора.


4.4.1.8. Надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие, предусмотренные нормативными актами, в том числе и Положениями, действующими в ГОУ ВПО ИжГТУ. Период выплаты надбавки регламентируется соответствующими нормативными актами. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.

4.4.1.9. Надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования России. Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.4.1.10. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.4.1.11. Премии работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.



4.4.1.12. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана.


4.4.2. Критерии назначения надбавок за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, механизм их расчета и выплат.


4.4.2.1. Критериями назначения надбавок ППС за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей являются показатели бально-рейтинговой системы:

За учебную работу:

Показатель

Баллы за работу

  • новые курсы лекций

30

  • интенсивность учебной нагрузки

10

  • качество преподавания (по итогам открытого занятия)

20


За методическую работу:

Показатель

Баллы

  • учебники

50

  • учебно-методические пособия с грифом

40

  • мультимедийные курсы

30

  • внедрение новых информационных технологий


10








За работу со студентами:

Показатель

Баллы

20/10/5

Международные/российские/региональные

  • подготовка студенческих конференций

15

  • кураторство

20


За научную работу:

Показатель

Баллы за 1 шт.

  • подготовлено кандидатов наук:

всего (работающих в ИжГТУ)

за текущий год


10

30

  • подготовлено докторов наук

всего (работающих в ИжГТУ)

за текущий год


30

100







  • выполнено х/д НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв.исп.)

1

  • выполнено бюджетных НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв.исп.)


1

  • опубликовано статей, сделано докладов

на российских конференциях

на международных конференциях


5

10

  • опубликовано монографий

50 на всех авторов

  • организовано конференций

(на всех организаторов)

50

  • работа в диссертационных советах председатель, зам.председателя, ученый секретарь, член (за год)


50/40/30/25

  • работа в международных организациях, редколлегиях, международных журналов

10



4.4.2.2. Механизм расчета и выплат надбавок за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей предполагает следующие этапы:

- по итогам года заведующий кафедрой на каждого преподавателя своей кафедры подает представление с указание его рейтинга, полученного путем суммирования показателей данного преподавателя согласно предлагаемому в п.4.4.2.1. перечню;

- определяется общая сумма баллов, полученная всеми преподавателями ИжГТУ за истекающий год;

- определяется стоимость одного балла путем деления СППС, запланированных на следующий год, на общее количество баллов;

- умножением рейтинга преподавателя на стоимость балла определяется личный фонд стимулирования каждого преподавателя за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей;

- фонд каждого преподавателя за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей выплачивается в течение следующего года.



4.5. СТИМУЛИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Стимулирование руководителей структурных подразделений предполагает следующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.5.1. Надбавка за высокие результаты работы. Надбавка разовая. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.


Надбавка за качество выполняемых работ


4.5.3. Надбавка за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.5.4. Надбавка за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Может выплачиваться из ректора, проректора.


4.5.5. Надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие, предусмотренные нормативными актами, в том числе и Положениями, действующими в ГОУ ВПО ИжГТУ. Период выплаты надбавки регламентируется соответствующими нормативными актами. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.

4.5.6. Надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования России. Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.7. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.



4.5.8. Премии работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Может выплачиваться из средств ректора, проректора


4.5.9. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.6.СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНЫХ РАБОТНИКОВ, не прописанных в п.4.4 и
п. 4.5.


Стимулирование работников предполагает следующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.6.1. Надбавка за высокие результаты работы. Надбавка разовая. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.


4.6.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств руководителя подразделения, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.


Надбавка за качество выполняемых работ


4.6.3. Надбавка за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Может выплачиваться из средств руководителя подразделения.


4.6.4. Надбавка за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Может выплачиваться из средств руководителя любого уровня.

4.6.5. Надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие, предусмотренные нормативными актами, в том числе и Положениями, действующими в ГОУ ВПО ИжГТУ. Период выплаты надбавки регламентируется соответствующими нормативными актами. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


4.6.6. Надбавка награжденным нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования России. Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.6.7. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.


4.6.8. Премии работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.


4.6.9. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.


Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет


4.6.10. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим должности ПКГ "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Медицинский и фармацевтический персонал". Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.




4.7. КРИТЕРИИ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

(кроме пп.4.4.1.1, 4.4.1.2, 4.4.1.6, 4.4.1.8, 4.4.1.9, 4.4.1.11, 4.5.5, 4.5.6, 4.5.8, 4.6.5, 4.6.6, 4.6.8)

4.7.1. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за высокие результаты работы» являются конкретно сформулированные достижения в работе, направленные на повышение аккредитационных, рейтинговых , финансово-экономических и социальных показателей вуза, внедрение новых технологий в учебный процесс, научную деятельность, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.



4.7.2. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность и высокие результаты труда» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени и(или) перечень результатов в рамках работы за пределами должностных обязанностей, выполненной работником.


4.7.3. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность труда в должности…» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени.


4.7.4. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы в рамках должностных обязанностей» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него обязанностей.


4.7.5. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы, не связанной с основными обязанностями» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него дополнительных конкретно обозначенных обязанностей, заданий руководителя.


4.7.6. Критерием премирования по основанию «за особые заслуги перед Университетом» являются выдающиеся достижения в труде, признанные Ученым советом ИжГТУ.


4.7.7. Критерием премирования «в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года…» является успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.


4.8. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ выплат (за исключением пп..4.4.1.1, 4.4.1.2, 4.4.1.6, 4.4.1.8, 4.4.1.9, 4.5.5, 4.5.6, 4.6.5, 4.6.6)


4.8.1. Инициатором стимулирования работника может выступить его руководитель любого уровня.

4.8.2. Для назначения стимулирующей выплаты работнику руководителем соответствующего уровня на имя ректора подается служебная записка, содержащая ходатайство о стимулировании работника, вид надбавки, основание для стимулирования, период действия, размер, источник финансирования согласно донному Положению.



4.8.3. Стимулирование учебно-вспомогательного персонала с 01.02.2009 года обсуждается на заседании кафедры. Решение включается в служебную записку декана на установление надбавок.


4.8.4. Служебная записка визируется (в зависимости от источника финансирования) начальником ПФУ или начальником ЭУ на предмет наличия средств


4.8.5. На основании служебной записки при условии наличия средств ректор издает приказ о назначении и выплате стимулирующих выплат.


5. Условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера


5.1. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами Минздравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


5.2. Оклад ректора Университета определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.


5.3. Размеры окладов проректоров Университета, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада ректора.


5.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Университет.


5.5. Перечни должностей и профессий работников Университета, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Федеральным агентством по образованию по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 1 к приказу Рособразования от 10 июля 2008 г. № 812)

5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера оклада ректора Университета, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ №167н от 08.04.2008).



5.7. Федеральное агентство по образованию, в ведении которого находится Университет, может устанавливать ректору выплаты стимулирующего характера.


5.8.. С учетом условий труда ректору Университета и проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.


5.9. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных Федеральным агентством по образованию на эти цели.


5.10. Размеры премирования ректора Университета, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Университета.

5.11. Для проректоров и главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера, учитывающий целевые показатели эффективности деятельности Университета.


6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Материальная помощь работникам Университета

6.1.1. Работникам Университета может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом Университета.

6.1.2. Выделение материальной помощи осуществляет ректор университета по согласованию с профкомом ИжГТУ на основании заявления работника, завизированного руководителем структурного подразделения.

6.2. Нормы труда ППС

6.2.1. Средняя норма нагрузки ППС*


 

Средняя норма часов


Подгото-

 

Должность

по группе

по группе

по группе

витель-

Филиалы:

преподавателя

кафедр

обще-

профили-

ное

ВФ и СФ

и ученая степень

обществ.

научных

рующих

 

ЧФ

 

наук

и обще-

кафедр

отделение

ГФ

 

 

техничес.

 

 

 

 

 

кафедр

 

 

 

Декан

 

 

 

 

 

доктор наук

550


570

450

 

510

кандидат наук

550

620

550

 

585

Заведующий кафедрой,

 

 

 

 

 

доктор наук

650

660

580

 

620

кандидат наук

650

770

650

 

710

без степени

650

810

720

 

765

Профессор кафедры

750

770

650

 

710

Доцент кафедры

750

820

750

 

785

Старший преподаватель, к/н


750

840

770

 

805

Старший преподаватель, б/ст

750

860

770

 

815

Ассистент

750

890

790

820

840



следующая страница >>