litceysel.ru
добавить свой файл
1 ... 13 14 15 16

Тест

«БУДЕМ ЖИТЬ НА ШИРОКУЮ НОГУ»


Подсчитайте количество баллов.





1

2

3

4

5

6

а

3

2

2

4

2

4

б

1

1

1

3

0

1

в


5

0

3

1

4

2

4–9 баллов. Если вы искренне ответили на все вопросы, то создается впечатление, что деньги вас не интересуют. Вы правы, когда говорите, что духовные ценности важнее. И тем не менее вы можете так говорить только тогда, когда за вашей спиной стоят люди (человек), которые вас обеспечивают и удовлетворяют ваши запросы. Крыша над головой, еда, одежда – все это стоит денег. Имейте в виду, что совершенно игнорировать деньги нельзя. Всю жизнь вас содержать некому.

10–16 баллов. Вы в жизни впадаете в крайности. Если деньги есть, то вы транжирите их, как захотите.

Если денег нет – не очень расстраиваетесь. Время от времени жить на широкую ногу доставляет вам колоссальное удовольствие. Но что такое сидеть без копейки денег, вам очень хорошо известно. Будьте рассудительней!

17–22 балла. Деньги и роскошная жизнь для вас самое главное. Не моргнув глазом, вы выбираете в друзья и приятели только тех людей, которые могут для вас быть материально полезными. Знайте: деньги нельзя связывать с человеческими чувствами. Вы правы, когда берете от жизни все, что она может дать. Но смотрите, не оступитесь! Основывая отношения с людьми на выгоде, вы можете прогадать и в трудную минуту остаться одиноким.

Тест


«КАНАТЫ ИЛИ НИТИ?»


Подсчитайте количество баллов.




1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

а

0

6

3

4

8

10

8

6

6

6

5

б

6

0

9


6

5

3

0

9

1

1

0

в

3

8

0

1

0

6

6

1

9

10

10

Менее 35 баллов. Вы чувствительный человек, ваша нервная система тоже чувствительна. Из-за этого вы иногда (или часто?) страдаете. Задумывались ли вы о том, что является причиной тому? Вы чрезмерно боязливы, неуверенны или в вашем окружении не находите надежного убежища? Внимательно изучите раздел «Эмоциональная сфера личности».

36–70 баллов. Вы рассудительны, спокойны и осмотрительны; ваши отношения не достигают крайностей; не эмоциями, а намерениями определяются ваши поступки. Вас, конечно, можно вывести из равновесия, но лишь в том случае, если имеется веская причина. Вы правильно оцениваете значение вещей, этому способствует и ваша уравновешенность. Если что-то случается, вы в первую очередь занимаетесь решением этой проблемы, а не состоянием своих нервов.


Свыше 71 балла. У вас железные нервы! Окружающих вы можете вывести из терпения не своей нервозностью, а скорее рассудительностью. Возможно, в

некоторых случаях вы не слишком следите за теми из происходящих с вами событий, которые вам неприятны? Если это так, то вы очень везучий человек.

ОЦЕНКА СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ



За каждый «+» поставьте себе один балл. Определите сумму баллов по каждому из трех стилей управления (см. табл. 9).


Таблица 9

Стиль управления

Номера утверждений

Авторитарно-единоличный

1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31, 36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55, 60

Пассивно-попустительский

2, 5, 8, И, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59

Единолично-демократический

3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58

В зависимости от полученных сумм ответов степень выраженности стиля будет различной: минимальной ( 0–7), средней (8–13) и высокой (14–20). Если оценки минимальны по всем трем показателям, то стиль считается неустойчивым, неопределенным. У опытного руководителя наблюдается комбинация различных стилей управления. Более предпочтительно сочетание авторитарного и демократического стилей, когда руководитель применяет гибкие методы работы с людьми и ориентирован на деловой стиль управления.

Характеристика индивидуального стиля управления


Степень выраженности авторитарно-единоличного стиля управления.

До 7 баллов. Минимальная: проявляется в слабом желании быть лидером, неустойчивых командных навыках, самоуверенности, упрямстве, стремлении доводить начатое дело до конца, критиковать отстающих и неспособных подчиненных.

8–13 баллов. Средняя: отражает хорошие лидерские качества, умение командовать действиями подчиненных, требовательность и настойчивость, стремление воздействовать на коллектив силой приказа и принуждением, целеустремленность и эгоизм, поверхностное отношение к запросам подчиненных, нежелание слушать предложения заместителей.

14–20 баллов. Высокая: раскрывает ярко выраженные лидерские качества и стремление к единоличной власти, непреклонность и решительность в суждениях, энергичность и жесткость, требовательность, неумение учитывать инициативу подчиненных и предоставлять им самостоятельность, чрезмерную резкость в критике и предвзятость в оценках, честолюбие и низкую совместимость с заместителями, злоупотребление наказаниями, игнорирование общественным мнением.

Степень выраженности пассивно-попустительского стиля управления.

До 7 баллов. Минимальная: проявляется в неустойчивом желании работать с людьми, неумении ставить перед подчиненными задачи и решать их совместно, неуверенности и нечеткости в распределении обязанностей, импульсивности в критике недостатков подчиненных, слабой требовательности и ответственности.

8–13 баллов. Средняя: отражает стремление переложить свои обязанности на заместителей, пассивность в руководстве людьми, нетребовательность и доверчивость, податливость постороннему влиянию и страх перед необходимостью самостоятельно принимать решения, чрезмерную мягкость к нарушителям дисциплины, склонность к уговариванию.

14–20 баллов. Высокая: показывает полное безразличие к интересам коллектива, нежелание брать на себя ответственность и принимать сложные решения, нетребовательность и самоустранение от управления, повышенную внушаемость и слабоволие, беспринципность и неумение отстаивать свою точку зрения, отсутствие целей деятельности и конкретных планов, попустительство, заискивание, панибратство.


Степень выраженности единолично-демократического стиля управления.

До 7 баллов. Минимальная: свидетельствует о слабом стремлении быть ближе к подчиненным, сотрудничать и выслушивать советы помощников, попытках направлять деятельность коллектива через заместителей и актив, некоторой неуверенности в своих командно-организаторских качествах.

8–13 баллов. Средняя: раскрывает устойчивое стремление жить интересами коллектива, проявлять заботу о подчиненных, оказывать доверие заместителям и поощрять их инициативу, реагировать на критику и опираться на актив, умение убеждать и разъяснять приказы, сочетать поощрение и принуждение, использовать просьбы и прислушиваться к предложениям подчиненных, развивать коллективное мнение.

14–20 баллов. Высокая: отражает умение координировать и направлять деятельность коллектива, предоставлять самостоятельность наиболее способным подчиненным, всемерно развивать инициативу и новые методы работы, убеждать и оказывать моральную поддержку, быть справедливым и тактичным в споре, изучать индивидуальные качества личности и социально-психологические процессы коллектива, развивать гласность и критику, предупреждать конфликты и создавать высоконравственную атмосферу в коллективе.

Тест


«УЗНАЙ СЕБЯ»


Подсчитайте результаты по следующей шкале:

«движение»:

а – 4,

б – 8,

в – 2,

г – 10 баллов;

«спокойствие»:

а – 10,

б – 8,

в – 2,


г – 4 балла;

«уверенность»:

а – 10,

б – 8,

в – б,

г – 2 балла;

«неуверенность»:

а – 10,

б – 8,

в – 2,

г – 6 баллов.

Если вы набрали 813 баллов, то ваше поведение во многом зависит от окружающих. Вы способны быстро «разгораться», но так же быстро и терять свой пыл. Вам чрезвычайно трудно заставить себя заниматься тем, что вам не по душе. Вы очень эмоциональны и часто не контролируете свои поступки.

14–20 баллов. Вы «плывете по течению», но стараетесь при этом показать свой характер. Окружающие могут повлиять на вас только в том случае, если имеют убедительные аргументы.

21–27 баллов. Вы непогрешимы в своих глазах, но все же оглядываетесь на других. Обладаете прекрасной интуицией, и она вас редко подводит.

28–34 балла. Вы очень легко отказываетесь от своих взглядов, решений, но если на вас оказывают давление, то ваше сопротивление пропорционально возрастает.

35–40 баллов. Ничто не может остановить ваше движение к выбранной цели. И лишь тот, кто знает ваши слабости, может незаметно помыкать вами. Поэтому вам не помешает немного упрямства поменять на такое же количество сообразительности.





<< предыдущая страница