litceysel.ru
добавить свой файл
1 2 ... 15 16





Акционерное общество

«Казахстанско-Британский технический университет»


УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением


Ректората АО «КБТУ»

от « 13 » мая 2009 г. № 10

изменениями, внесенными

постановлением Ректората

от 28.07.2009 г. № 21,
от 04.10.2010 г. № 60,


от 06.05.2011 г. №11 )


СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА


правила

конкурсного замещения

должностей научно-педагогического состава

АО "Казахстанско-Британский технический университет"


Алматы

1Нормативные ссылки



Таблица 1 - Список нормативных документов, ссылки на которые присутствуют в документе




Название документа

Место хранения

1

Закон РК «Об образовании» от 27.07.2007 г.

Сектор правового обеспечения

2

Правила конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 14.12.07г. № 635

Сектор правового обеспечения




2Использованные сокращения



Сокращения, применяемые в тексте документа, приведены в следующей таблице:

Таблица 2 - Сокращения

Сокращение

Полное наименование

КБТУ, Университет

АО "Казахстанско-Британский технический университет"

НИЛ

Научно-исследовательская лаборатория

РК

Республика Казахстан

ППС

Профессорско-преподавательский состав



3Общие положения



3.1 Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом РК "Об образовании", Правилами конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 14.12.07г. № 635, и определяют порядок и условия конкурсного замещения должностей научно-педагогического состава КБТУ.

3.2 Правила разработаны в целях установления эффективной кадровой политики с широким использованием демократических, правовых и экономических методов ее формирования, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности, правовой и социальной защищенности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных знаний, повышения взаимной ответственности сторон.


3.3 Настоящие Правила распространяются на конкурсное замещение должностей штатных преподавателей, руководителей учебных подразделений и научных работников, предусмотренных штатным расписанием Университета (далее – научно-педагогический персонал). Штатным преподавателем (научным работником) является работник, занимающий на конкурсной основе оплачиваемую штатную должность и осуществляющий на основании трудового договора должностные полномочия (соответствующую учебную нагрузку, научную работу) в целях реализации задач и функций КБТУ.

Лица, принимаемые на преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты, к категории штатных преподавателей не относятся.

Правила также регламентируют вопросы конкурсного отбора на должности руководителей учебных подразделений (заведующих кафедрами, деканов, руководителей департаментов послевузовского образования и т.д.).

3.4 К конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.

Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей научно-педагогического персонала КБТУ проводится в соответствии с квалификационными требованиями к должностям научно-педагогических работников (Приложение 1).

3.5 Должности научно-педагогического состава замещаются на конкурсной основе на срок не менее 1 года.

Отдельные должности, нагрузка по которым имеет постоянный (долговременный) характер , могут, по решению комиссии, замещаться сроком на 3 года.

3.6 Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении конкурса в СМИ;

2) издание приказа Ректора о проведении конкурса на замещение научно-педагогических должностей, в котором утверждается состав конкурсной комиссии, назначаются лица, ответственные за проведение отдельных процедур, обеспечение технической и иной поддержки проводимого конкурса (консультационная поддержка, подготовка конкурсных материалов, техническое оснащение);

3) прием документов претендентов для участия в конкурсе;

4) предварительный отбор претендентов;

5) конкурсный отбор и подведение итогов конкурса.



следующая страница >>