litceysel.ru
добавить свой файл
  1 2 3 4

3.3. Коллективный договор.

При рассмотрении вопросов регистрации коллективных договоров установлено 15 нарушений трудового законодательства.


Администрация ООО «ОП «ЮСТАС», Кингисеппский район, не направила на уведомительную регистрацию Коллективный договор в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, тем самым нарушив требования ст. 50 ТК РФ. По требованию Инспекции нарушение было устранено. Руководитель ООО «ОП «ЮСТАС» привлечен к административной ответственности, штраф 2 000 руб.

Администрация ООО «Рандеву», Кингисеппский район, не направила на уведомительную регистрацию Коллективный договор в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, тем самым нарушив требования ст. 50 ТК РФ. По требованию Инспекции нарушение было устранено. Руководитель ООО «Рандеву» привлечена к административной ответственности, штраф 2 000 руб.

В нарушение ст. 22, 402 ТК РФ организация ЗАО «Форд Мотор Компани» не провела аттестацию новых рабочих мест и переаттестацию рабочих мест, на которых произошли технологические изменения.

По итогам проверки ЗАО «Форд Мотор Компани» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

С руководителями и должностными лицами проверенных предприятий проведена разъяснительная работа о применении норм ТК РФ, касающихся вопросов социального партнерства, коллективных договоров и соглашений.


3.4. Трудовой договор.


По вопросам трудового договора в отчетном периоде выявлено 251 нарушение.

Из выявленных нарушений трудовых прав работников наиболее характерными являются:

- не заключение трудовых договоров в письменной форме и использование труда работников без надлежащего оформления трудовых отношений;

- в трудовых договорах не указаны оклады (тарифные ставки), а также установлены виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.


В ООО «ГЕСТАМП СЕВЕРСТАЛЬ ВСЕВОЛОЖСК» в нарушение ст. 22, 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками организации отсутствует (не указан) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя. Также, в трудовых договорах с работниками, на рабочих местах которых по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные и (или) опасные условия труда отсутствуют (не указаны) характеристики условий труда на рабочем месте.

В ООО «МДМ-ПЕЧАТЬ» в нарушение требований ст. 22, 57 ТК РФ по результатам проведенной аттестации рабочих мест печатного цеха работодателем не внесены соответствующие изменения в трудовые договора работников, работающих на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. А именно, в трудовых договорах не указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В МОУ «Котельская средняя общеобразовательная школа» в нарушение ст. 22, 67 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствуют подписи работников о получении второго экземпляра трудового договора.

В организации ООО ПКФ «Вест-Хлеб» в нарушении ст. 22, 67 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствуют подписи работников о получении второго экземпляра трудового договора.

В нарушение ст. 22, 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками не указаны условия оплаты труда – оклад (тарифная ставка) работника.

В ООО «Энергобаланс» в нарушение требований ст. ст. 63, 64, 67 ТК РФ не заключены трудовые договоры с работниками котельной (9 чел.).

Во всех случаях выявленные нарушения трудовых прав работников устранены, виновные привлечены к административной ответственности.


3.5 Рабочее время и время отдыха

На отдельных предприятиях и организациях Ленинградской области допускаются нарушения прав работников в части режима рабочего времени и отдыха.


В отчетном периоде выявлено 97 нарушений.

В ОАО «Сланцевский цементный завод «Цесла» при устройстве на работу инвалидов нарушаются требования ст. ст. 92, 94, 96, 224 ТК РФ. Согласно представленных табелей учета рабочего времени работодатель допускает труд инвалидов по 40 часов в неделю (5 смен по 8 часов), а также работа продолжительностью 11,5 часов в смену.

В нарушение ст. 22, 123, 125 ТК РФ в организации ООО «Примо» не составлен и не утвержден график отпусков на 2011 год.

Также, отсутствуют графики предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в следующих организациях:


  1. ООО «ОП «ЮСТАС», генеральный директор - штраф 2000 руб.

  2. ИП «Молчанов А.», индивидуальный предприниматель - штраф 2 000 руб.

  3. МАУ «ЦСО «Надежда», директор - штраф 2 000 руб.

  4. ООО «Закройщик», генеральный директор - штраф 2 000 руб.

  5. ООО «Рандеву», генеральный директор - штраф 2000 руб.

  6. АМО «Куземкинское сельское поселение», Кингисеппский район, глава администрации -штраф 2 000 руб.

  7. Фонд поддержки малого предпринимательства «Социально-деловой центр», директор- штраф 2 000 руб.

  8. ООО «Кингисепп опт-торг», директор - штраф 2 000 руб.

  9. МДОУ №21 «Детский сад», заведующая - штраф 2000 руб.

  10. ИП «Бурносова Е.Е.», индивидуальный предприниматель - штраф 2 000 руб.


3.6. Труд женщин и работников в возрасте до 18 лет.


За отчетный период в ходе различного вида проверок по вопросам, регулирующим труд женщин и молодежи, выявлено 3 нарушения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

ЗАО «ДИКСИ-ПЕТЕРБУРГ», г. Кингисепп, директор, в нарушение требований ст.ст. 254, 259 ТК РФ привлекла беременную работницу к сверхурочной работе.

Руководителю организации выдано обязательное для исполнения предписание об устранении допущенный нарушений трудового законодательства.


Директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа 2 000 руб.

Директор ЗАО «Племзавод Гомонтово» осуществила перевод работника на легкий труд (в соответствии с медицинским в связи с беременностью уборщицей производственных помещений на склады с зерном, не учитывая, что согласно проведенной аттестации рабочих мест, данное рабочее место отнесено к вредным условиям труда (карта аттестации рабочего места) в нарушение требований ст. ст. 254, 259 ТК РФ, не соблюдая нормы установленные СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования условий труда женщин 4. Директору выдано обязательное для устранения нарушений трудового законодательства предписание. За допущенные нарушения руководитель предприятия привлечен к административной ответственности, штраф 1 000 руб.

Выявленные нарушения трудового законодательства устранены по требованию Инспекции в установленные сроки.

За отчетный период нарушений трудовых прав работников в возрасте до 18 лет не выявлено.

3.7. Соблюдения порядка оплаты временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.


В нарушение ст. 183 ТК РФ работнику МОУ «Котельская средняя общеобразовательная школа» не произведена оплата листка нетрудоспособности, полученного во время нахождения в ежегодном отпуске.

Директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 руб., выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которые устранены в установленный срок.

3.8
. Трудовые споры (индивидуальные и коллективные).

Госинспекторы труда в отчетном периоде принимали участие в переговорах работников с работодателями, профсоюзными организациями. А также оказывали правовую помощь при обращении работников (профсоюзов) с жалобой на нарушение трудовых прав работников.


3.9. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

В отчетном периоде Инспекцией выявлено 149 нарушений при рассмотрении вопросов трудового распорядка и дисциплины труда.

Наиболее типичными нарушениями требований законодательства о дисциплине труда являются:

- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка или несоответствие имеющихся требованиям законодательства;

- нарушение установленного порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В ряде организаций отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка:

ООО «Закройщик», генеральный привлечен к административной ответственности, штраф 2 000 руб.;

МОУ «Опольевская основная общеобразовательная школа», директор привлечена к административной ответственности, штраф 1 000 руб.

В нарушение требований ч.3 ст. 68 ТК РФ директор ООО ПКФ «Вест-хлеб» , Индивидуальный предприниматель М., Индивидуальный предприниматель Д., директор ООО «Экосистема»., руководитель ОАО «Усть-Лужский контейнерный терминал», главный врач ГУЗ «Ленинградский областной противотуберкулезный диспансер» при приеме на работу не знакомят работников под роспись (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Выявленные нарушения устранены по требованию Инспекции, виновные лица привлечены к административной ответственности.


3.10. Гарантии и компенсации.

При проверках за отчетный период выявлено 46 нарушений прав работников по предоставлению гарантии и компенсации.

Одним из характерных видов нарушений является незаконное лишение работников гарантированных государством льгот и компенсаций, закрепленных в действующем трудовом законодательстве и ведомственных нормативных актах.

Генеральный директор ООО «Нордкалк Алексеевка» в нарушение требований ст.ст. 57, 62, 91, 135, 209, 210, 211 ТК РФ, Федерального Закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. не произвел подачу сведений о льготной стаже работы на электросварщика за период с 2009 по 2011г. в Управление пенсионного фонда.


Так же, по заявлению работника не выдана справка (заявление вх.№1 от 15.11.11г.) о работе во вредных условиях труда по состоянию на 15.11.2011г.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений законодательства о труде. Генеральный директор ООО «Нордкалк Алексеевка» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 000 руб.

По требованию Инспекции нарушения трудового законодательства устранены в установленный срок.


4. Основные результаты надзорно – контрольной деятельности за соблюдением законодательства в сфере охраны труда.


В 2011 году госинспекторами труда (по охране труда) проведено 710 проверок . В том числе, на предприятиях по видам экономической деятельности:


  • сельское хозяйство – 41;

  • лесное хозяйство – 518;

  • рыболовство и рыбоводство – 2;

  • добыча полезных ископаемых – 11;

  • обрабатывающая промышленность – 188;

  • строительство – 103;

  • транспорт и связь – 38;

  • производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 19;

  • оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и

предметов личного пользования – 84;

  • гостиницы и рестораны – 18;

  • финансовая деятельность и страхование – 2;

  • образование – 40;

  • здравоохранение и предоставление услуг социального характера – 32;

  • операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 44;

  • предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и

персональных (бытовых) услуг – 35;

– государственное управление и обеспечение безопасности – 35.

В ходе проведённых проверок в 2011 году было выявлено 5239 нарушений трудовых прав работников в сфере охраны труда, в целях устранения которых работодателям выдано 604 предписания, из которых в установленные сроки было исполнено 566 предписаний.



Из выявляемых госинспекторами труда нарушений по вопросам охраны труда наибольшее количество стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда.

В частности, в 2011 году госинспекторами труда было проведено свыше 407 тематических проверок соблюдения работодателями требований статей 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения установленного порядка проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда, в ходе которых было выявлено и устранено свыше 1694 нарушения.

Наиболее распространёнными нарушениями законодательства в этой сфере являются не прохождение руководителями и специалистами проверки знаний по охране труда, допуск работников к самостоятельной работе без обучения и проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах. По результатам проверок, в связи с не прохождением в установленном порядке и в установленные сроки обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний работников по охране труда.

В 2011 году по требованию госинспекторов труда было отстранено от работы 1135 работников организаций.

Анализ результатов надзорной деятельности Инспекции свидетельствует о том, что во многих организациях работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в нарушении требований статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации не обеспечивались специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, предусмотренными Типовыми отраслевыми нормами. По данной тематике проведено 320 проверок в результате которых выявлено 485 нарушений. Наиболее типичными нарушениями требований законодательства по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, выявленными госинспекторами труда, являлись следующие:

- приобретаемые работодателями средства индивидуальной защиты не имели сертификатов соответствия требованиям охраны труда;

- не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты


По всем выявленным нарушениям государственными инспекторами принимались меры по их устранению (предписания, штрафы, отстранение от работы и т. п.)

В соответствии с планом работы Государственной инспекции труда в Ленинградской области проведены комплексные проверки:


  1. Наименование и адрес предприятия (организации):

ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево».

ОКВЭД 27.42

Выявленные нарушения:

1. Не организовано в установленном порядке проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации в соответствие с требованиями приказа Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90, приказа Госкомсанэпиднадзора РФ от 05.10.95 г. № 280/88 - нарушение требований ст. ст. 69, 213 ТК РФ.

2. Инструкции по охране труда не согласованы с учётом мнения уполномоченного работниками органа - нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ.

3. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда всех имеющихся в организации рабочих мест с проведением оценки условий труда на рабочих местах (гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты) в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда - нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Принятые меры:

Выдано предписание №24-10/11/3 от 01.09.11г.

Привлечены к административной ответственности руководители предприятия на общую сумму 18 000 руб.


2) Наименование и адрес предприятия (организации):

ООО «Олеся», г. Пикалево

ОКВЭД 52.2

Выявленные нарушения:

1. Не организованы обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда всех работников, установленные Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», чем нарушено требование статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Принятые меры:

Выдано предписание №35-10/11/3 от 10.10.11г.

Привлечен к административной ответственности коммерческий директор на сумму 3 000 р.



<< предыдущая страница   следующая страница >>