litceysel.ru
добавить свой файл
  1 2 3 4 5

1.2 Требования к системе

  1. Система должна с максимальной точностью производить разбор следующих полей в резюме: Фамилия, Имя, Отчество, пол, телефон, e-mail, ICQ uin,домашний адрес, образование, предыдущие места работы, навыки в программировании.


  2. Фамилия Имя Отчество могут быть не только классические русские, но еще и, например, и татарские. Хотя они менее распространены, не должно быть ситуации, при которой достаточно распространенное, например, татарское имя, некорректно разобрано.

  3. Фамилия Имя Отчество может быть разобрано, например, при отсутствии отчества, или при наличии только его первой буквы. (Английский вариант, Иван И. Иванов.)

  4. Корректно обязаны разбираться резюме на русском и английском языках.

  5. Ситуация, когда Фамилия Имя Отчество написаны в родительном падеже (например “Резюме Иванова Ивана Ивановича”), должны обрабатываться корректно.

  6. Резюме должны разбираться корректно в форматах: txt, doc, rtf, html.

  7. При выходе новых версий MS Office, должна быть возможность легкого перехода на новую версию, и должна осуществляться поддержка новых типов документов.

  8. Правильная работа данной системы определяется при 90% безошибочном разборе произвольных (не обязательно имеющих какое-то отношение к информационным технологиям, в этом случае навыки в программировании не поддаются оценке) резюме, скачанных с произвольных сайтов о работе.



1.3 Обзор существующих систем


В данном пункте приведен обзор существующих систем.

  1. E-staff Рекрутер [7]

Данный продукт во многих рекрутинговых компаниях используется как основной (как описано в дискуссии об особенностях систем автоматизирующих набор персонала на форуме [8]) , хотя имеет весьма значительные недостатки.

Рассмотрим основные.
    • Каждое резюме разбирается очень медленно (в среднем ~ 10 секунд)


    • Не определяет ФИО, если оно написано в родительном падеже (например резюме Иванова Ивана Ивановича)

    • Если встречается не очень распространенное имя (например Фарид) то программа не определяет его как имя.

    • Периодически заведомо мобильные телефоны определяются как домашние.

С другой стороны, есть и плюсы:

  • Хорошо определяется адрес

  • Возможен случай, что у человека несколько домашних/рабочих/мобильных телефонов.

Пример: рядовое резюме, скачанное с одного из многочисленных сайтов о работе:




Рис 1. Одно из резюме, с которым не справилась данная система.



Рис 2. Разбор резюме, приведенного на Рис 1. системой E-staff.


Вывод: Основная часть (выбор фамилии, имени, отчества) не удовлетворяет требованиям.


2) QuickJobParser[9]

  • QuickJobParser обладает теми же самыми недостатками. Причем при добавлении doc файла (резюме), все запущенные Microsoft Word приложения закрываются без предупреждения.

При этом, для того чтобы найти нужную в конкретный момент функциональность, нужно затратить большое число времени – интерфейс всей системы весьма неудобный.


В остальных распространенных рекрутинговых программах (~ 10 штук), у которых удалось посмотреть демо-версию, данная функция обойдена – сделана громоздкая форма (от 30 до 50 полей), которую либо заполняет претендент на вакансию, либо сотрудник отдела по работе с персоналом.


Остальные продукты продаются за весьма большие деньги, и/или на сайтах отсутствуют демо-версии.

Приведем описание наиболее “адекватных” (которые не выпадают в ошибку, или хотя бы достойно описаны) из них.



  • Terrasoft CRM Рекрутер [10]

Саму программу (в демо-версии) обнаружить не удалось, но на сайте представлена “flash-демо” использования данного продукта. Работа с резюме (разбор) не производится – всё заполняется HR менеджером вручную, либо из формы на сайте.

  • HR Agent [11]

Программа очень медленная, не отлаженная. Осуществляется черезвычайно некачественный разбор, с небольшим количеством полей, такие как контакты, должность и зарплата. Резюме пополняются только с определенного количества сайтов. Есть вероятность, что на этих сайтах разбор делают вручную. Работает через раз.

  • Argo Soft [12]

Хотя данная программа является самой дорогой из найденных (9000$), адекватной информации о ней нет на сайте производителей. Работа осуществляется либо в ручную, либо через сайт [9], а перевод существующих резюме в вид Argo осуществляется с помощью программистов данной фирмы.

  • Кадровое агентство[13]

Черезвычайно бедная функциональность. Почти ничего делать нельзя.

  • VolgaCV [14]

Резюме вставить можно. Разбор очень не качественный и по основным полям. Работает через раз.


К сожалению, аналогичных программных продуктов, не из сферы рекрутинга, которые позволял бы автоматически выбрать имя, фамилию, отчество, адрес, специальность, технологии, предыдущие должности, написанные на русском языке в произвольном тексте не было найдено.


Из результатов, следующих из этого пункта, становится ясно, что функциональность, позволяющая разбирать некоторые поля в произвольных резюме очень важна, но, к сожалению, достойно нигде не реализована.

Глава 2. Особенности реализации системы



<< предыдущая страница   следующая страница >>