litceysel.ru
добавить свой файл
1
Мы заранее благодарны Вам за Вашу помощь


в проведении настоящего исследования!


АНКЕТА

(для самостоятельного заполнения сотрудниками Управления)


1. КАКОЕ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ЯВЛЕНИЙ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ТОЧНЕЕ ВСЕГО ОПИСЫВАЕТ КОРРУПЦИЮ? (выберите не более5 вариантов ответа)


  1. Взяточничество.

  2. Откат.

  3. Искажение данных в финансовых декларациях.

  4. Протекционизм.

  5. Растрата.

  6. Мошенничество.

  7. Вымогательство.

  8. Злоупотребление государственным имуществом.

  9. Получение незаконного пособия, льготы или вознаграждения

  10. Фаворитизм, кумовство.

  11. Незаконные пожертвования и вклады.

  12. Подношения.


2. СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ ВЫ КОГДА-НИБУДЬ С ПРОЯВЛЕНИЯМИ КОРРУПЦИИ В УПРАВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ (далее – Управление):



1. Да;

2. Нет.


3. ЕСЛИ СТАЛКИВАЛИСЬ, ТО С КАКИМИ ИЗ ЯВЛЕНИЙ, УКАЗАННЫМИ В ТАБЛИЦЕ? (проставьте любой знак в нужной строке).



Проявления коррупции




Взяточничество





Откат




Искажение данных в финансовых декларациях.




Протекционизм




Растрата




Мошенничество




Вымогательство




Злоупотребление государственным имуществом




Получение незаконного пособия, льготы или вознаграждения




Фаворитизм, кумовство




Незаконные пожертвования и вклады




Подношения



Иные коррупционные проявления (опишите:)





4. НАСКОЛЬКО, НА ВАШ ВЗГЛЯД, РАСПРОСТРАНЕНА КОРРУПЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ?

ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ЯВЛЕНИЯ КОРРУПЦИИ РАСПРОСТРАНЕНЫ, ТО, КАК БЫ ВЫ ОЦЕНИЛИ СТЕПЕНЬ КОРРУПЦИОННОСТИ? (проставьте любой знак в нужной строке).


Степень коррупционности

Органы государственной власти

Управление Министерства юстиции Российской Федерации

по Чувашской Республике

Высокая







Выше среднего





Средняя





Ниже средней





Низкая





Коррупции практически нет





Затрудняюсь ответить







5. КАКОВА СТЕПЕНЬ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ КОРРУПЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ.

  1. Децентрализованная коррупция (каждый чиновник действует по собственной инициативе).

  2. Централизованная коррупция «снизу вверх» (взятки, регулярно собираемые нижестоящими чиновниками, делятся между ними и более вышестоящими).

  3. Централизованная коррупция «сверху вниз» (взятки, регулярно собираемые высшими чиновниками, частично передаются их подчиненным).

  4. Коррупции практически нет.

  5. Затрудняюсь ответить.


6. Каковы ОСНОВНЫЕ причины коррупционных проявлений в ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ.

неразвитость институтов общественного контроля;

непрозрачность работы чиновников;

слабый внутренний контроль;

экономические факторы (например, низкий уровень вознаграждения, неразвитость механизмов реализации социальных гарантий и т.д.);

высокая интенсивность контактов с гражданами и организациями;

неприменение мер ответственности за должностные нарушения;

низкое качество норм закона;

невысокая правовая культура;

низкая степень регламентации работы чиновников;


7. Какие антикуррупционные инструменты, на Ваш взгляд, при внедрении их будут наиболее эффективными?

(оцените каждый инструмент по пятибалльной шкале от 0 – «не эффективная» до 5 – «максимально эффективная»)




антикуррупционные инструменты

Баллы

Стандартизация и регламентация исполнения государственных функций (услуг)




Совершенствование кадровой работы





Установление измеримых показателей эффективности деятельности государственных служащих и внедрение системы внутреннего аудита их достижения




Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов




Создание специализированных подразделений по противодействию коррупции в составе кадровых служб




Применение технических средств контроля деятельности должностных лиц в процессе предоставления государственных услуг (средства видео и аудиозаписи)




Усиление мер контроля за госзакупками





Нормативное закрепление конкретного перечня административных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей




Разработка и утверждение правил служебного поведения государственных служащих федерального органа исполнительной власти




Запрет намеренного замещения ключевых должностей при смене руководства всех уровней.




Создание системы нематериальной мотивации служащих (поощрения за хорошую работу в виде грамот, благодарностей и пр.)




Создание системы материальной мотивации служащих





Повышение открытости, создание системы обратной связи с гражданами и организациями




Повышение уровня технического и информационного оснащения




Деперсонализация взаимодействия государственных служащих с гражданами и организациями (максимальное исключение личного взаимодействия).




Иное (опишите:)