litceysel.ru
добавить свой файл
1


АССОЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ БАНКОВ

и

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ


Проект «Разработка и внедрение профессиональных стандартов по банковскому делу»

Техническое задание


«Разработка профессионального стандарта

по банковским профессиям»

А. Общая информация



1. Профессиональные стандарты - это нормативные документы, призванные обеспечить эффективность системы управления персоналом, равно как и высокое качество труда работников различных организаций и предприятий. Подобные стандарты являются основой для определения должностных обязанностей работников, планирования их профессионального роста, организации профессиональной подготовки и повышения квалификации. В настоящее время в России разработаны профессиональные стандарты для ряда профессий в различных отраслях экономики, отражающие современный уровень квалификационных требований к работникам. Применяемые в указанных целях Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а также квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих отражают уровень требований к работникам, основанный на давно устаревшей методике классификации, не отражающей требований рыночной экономики и международного опыта. Должностные обязанности в вышеуказанных документах носят описательных характер и представлены в общем виде без детализации и конкретизации в части совокупных знаний, умений и навыков, компетенций которые предъявляются к работникам по профессиям. Описательная форма, используемая в классификаторе не функциональна для применения, т.к. представляет собой перечень самых общих должностных обязанностей, не учитывающих процесса формирования компетенций по профессиям по уровням квалификации.

2.Отсутствие квалификационных требований, отражающих компетенции по профессиям и квалификационным уровням, а также четко определенных уровней и видов ответственности, не позволяет разрабатывать адекватные потребностям работодателей образовательные стандарты всех уровней. Кроме того, система ПС, разработанная по видам экономической деятельности, позволяет внедрить систему сертификации персонала в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 17024:2003 («Общие требования к организациям, осуществляющим сертификацию персонала»), направленную на повышение качества рабочей силы, развитие мотивации персонала организаций и др. Кроме того, система ПС позволяет совершенствовать профессиональное обучение работников, планировать их профессиональный рост и т.п.



Б. Задачи


4. Исполнитель проекта должен решить следующие задачи:

а) разработать профессиональные стандарты с учетом требований международных стандартов в части качества, производительности и безопасности труда работников, обновления информации и поддержания качества профессиональных стандартов по профессиям, предложенным заказчиком.

5. Заказчик должен:

а) произвести отбор организаций, в которых будут проводиться опросы работников (по каждой профессии необходимо получить не менее 30 анкет);

б) сформировать группу экспертов (до 10 человек) на каждый стандарт, группу интервьюеров (число участников по согласованию);

в) осуществлять кураторство над проектом и консультационную поддержку.


6. Заказчик и исполнитель совместно разрабатывают календарный план реализации проекта.


В. Описание видов работ


7. Исполнитель обязуется:


  • провести обучение группы экспертов и интервьюеров;

  • провести анализ профессиональных компетенций работников, выполненный с применением методики формирования ПС;

  • разработать анкету для проведения обследований по каждой профессии;

  • проанализировать результаты обследований и подготовить сводный материал – «экспресс-анализ»;

  • на основе анализа результатов обследований разработать с группой экспертов проекты профессиональных стандартов для вышеуказанных профессий,

  • направить в обследуемые организации проект профессионального стандарта на доработку;

  • доработать в группе экспертов проект профессиональных стандартов с учетом замечаний и пожеланий, высказанных специалистами обследуемых организаций;

  • провести окончательную доработку профессиональных стандартов для дальнейшего утверждения в отрасли.


Г. Продолжительность задания

8. Профессиональные стандарты по профессиям … должны быть разработаны в период с по 2008 г.



Д. Организационные рамки


9. Работа должна осуществляться в тесном взаимодействии с----------------------------------------, ведущими специалистами по профессиям и видам деятельности, работниками, ответственными за проект со стороны заказчика.

Руководители соответствующих структурных подразделений будут оказывать содействие в работе, предоставляя техническую возможность для проведения проекта, помощь, необходимую для выполнения поставленной задачи, а также готовить по компетенции предложения по приемке промежуточного и окончательного этапа работы группами внешних экспертов.


Е. Ожидаемые результаты


10. Исполнитель представит:

профессиональные стандарты по избранным заказчиком профессиям, подготовленные к утверждению в отрасли экономики как результат анализа профессиональных компетенций работников, выполненный с применением методики формирования ПС.