litceysel.ru
добавить свой файл
1 2 ... 9 10

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ




27 января 2011 г. № 50-П

г. Салехард


Об отраслевой системе оплаты труда работников

окружных государственных учреждений здравоохранения


В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:


1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 1.

2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу:

- с 01 февраля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 2;

- с 01 июля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению № 3.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.




Губернатор


Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 27 января 2011 года № 50-П


ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников окружных


государственных учреждений здравоохранения

Ямало-Ненецкого автономного округа


I. Общие положения


Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) определяет порядок оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (далее – учреждений здравоохранения).

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее – РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;


- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа, доплаты, надбавки и премии устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа.

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учётом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учётом особенностей, определяемых настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

Для работников муниципальных учреждений здравоохранения установленные настоящим Положением условия оплаты труда рассматриваются как рекомендательные.


II. Основные термины и понятия


Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее СОТ) – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;


базовая единица – величина, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) – относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент – (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда – фонд, сформированный на оплату труда, с учётом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;


доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.


III. Порядок и условия формирования должностных окладов


3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:


Но = Б * Кб,


где:

Но – размер начального оклада работника;

Б – величина базовой единицы;

Кб – базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.


Таблица 1


Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)


Основание для повышения
величины базовой единицы

Величина базового коэффициента

руководители

специалисты

служащие;

рабочие

Высшее профессиональное образование

2,59

2,59

2,59

Неполное высшее образование;

среднее профессиональное образование <*>

1,67

1,67

1,67


Начальное профессиональное образование <**>

1,11

1,11

1,11

Среднее (полное) общее образование<***>




1,04

1,04

Основное общее образование




1,00

1,00


<*> Неполное высшее образование – после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование – техникум (училище); колледж.

<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).

При расчёте заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утверждённой номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию – 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.





В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения.

3.2. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:

НДо = Но * Кд,


где:

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Но – размер начального оклада работника;

Кд – должностной коэффициент.

Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблицах 2 и 3.


Таблица 2

Значения должностного коэффициента


№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»


младший медицинский персонал




1.1

Первый квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица)

1,000

1,218

1.2

младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

1,218

1,235

2

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал







2.1

Первый квалификационный уровень

медицинский регистратор; медицинский дезинфектор

1,000

1,035

2.2

медицинский статистик;
инструктор по трудовой терапии;







2.3

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор-дезинфектор;


гигиенист стоматологический


1,025

1,125

2.4

Второй квалификационный уровень

лаборант; рентгенолаборант; помощник санитарного врача; помощник врача-эпидемиолога;

помощник врача-паразитолога

1,125

1,225

2.5

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде; зубной техник

1,210

2.6

медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приёмного отделения (покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра участковая

1,210

1,235

2.7

Четвёртый квалификационный уровень

фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)

1,215

1,235

2.8

медицинская сестра: анестезист, операционная, процедурной, перевязочной, врача общей практики


1,220

1,330

2.9

зубной врач; медицинский технолог

1,330

2.10

Пятый квалификационный уровень

старший зубной техник; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (неполное высшее образование; среднее профессиональное образование)

1,335

старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (высшее профессиональное образование)

1,035

3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

врачебный персонал




3.1

Первый квалификационный уровень

врач-интерн

0,860

3.2

врач-стажёр

0,945

3.3

Второй квалификационный уровень

врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням


1,000

1,035

3.4

Третий квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню. Врач-специалист: отделения санитарной авиации, постоянно действующего передвижного медицинского отряда. Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-фтизиатры; участковые врачи-психиатры участковые; врачи- психиатры детские участковые; врачи психиатры подростковые участковые; врачи общей практики (семейные врачи)

1,085

1,115

3.5

Четвёртый квалификационный уровень

врач-специалист хирургического профиля всех наименований, оперирующий больных в стационаре лечебно-профилактического учреждения.

Старшие врачи, в том числе станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские (районные) педиатры

1,181

1,205

9

Примечание к таблице 2.

Пункт 2.6 распространяется на постовых медицинских сестёр домов ребёнка и медицинских сестёр приёмных отделений больничных учреждений.

Пункт 3.5 (часть первая) распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;


кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулёзное для больных костно-суставным туберкулёзом;

туберкулёзное для больных урогенитальным туберкулёзом;

туберкулёзное лёгочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приёмом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;


врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объёму работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приёма больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

Значение должностного коэффициента по должностям руководителей –главный врач, директор, заведующий, начальник; заместитель руководителя; главный бухгалтер и главная медицинская сестра, заведующий молочной кухней, заведующий аптечным учреждением, составляет – 1,0.

Руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, провизора, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определён плановый объём выполняемой работы (количество исследований, посещений, обслуживаемых коек и т.д.).


11

Таблица 3

Персонал аптечных учреждений



№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение


1

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

младший медицинский персонал







1.1

Первый квалификационный уровень

санитарка-мойщица

1,000

1,108

1.2




фасовщица

1,108

1,225

2

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал







2.1

Первый квалификационный уровень

продавец оптики, продавец аптечного киоска, младший фармацевт

1,000

1,108

2.2

Третий квалификационный уровень

фармацевт

1,110

2.3


Пятый квалификационный уровень

старший фармацевт

1,210

1,330

3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

врачебный персонал







3.1

Первый квалификационный уровень

провизор-стажёр

0,945

3.2

Второй квалификационный уровень

провизор-технолог, провизор-аналитик

1,000

1,035

3.3

Четвёртый квалификационный уровень

старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик

1,085

1,115



12


3.3. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путём соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с таблицей 4.


Таблица 4


Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов

немедицинского персонала



Разряды

Основное общее образование

Среднее (полное) общее образование

Начальное профессиональ-ное образование

Неполное высшее образование; среднее профессиональ-ное образование

Высшее профессиональ-ное образование

1

1,18

1,00

0,96

-

-

2

1,23

1,18

1,18

-

-

3

1,33

1,28

1,23

-

-

4

1,41

1,33

1,33

0,81

-

5

1,59

1,44

1,41

0,90

-

6

1,63


1,59

1,52

0,99

0,64

7

-

1,63

1,63

1,08

0,70

8

-

-

1,79

1,19

0,77

9

-

-

1,85

1,30

0,89

10

-

-

1,95

1,42

0,98

11

-

-

-

1,55

1,00

12

-

-

-

-

1,08

13

-

-


-

-

1,18

14

-

-

-

-

1,28

15

-

-

-

-

1,39

16

-

-

-

-

1,50

17

-

-

-

-

1,61

18

-

-

-

-

1,74


Начальные оклады немедицинского персонала, определённые в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.



Таблица 5


Значение должностного коэффициента

для отдельных специалистов с высшим и средним профессиональным

образованием, работающих в учреждениях здравоохранения


Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесённые к квалификационным уровням

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»




социальный работник, регистратор (без медицинского образования)

1,215

1,235

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе

1,00

1,28

2 квалификационный уровень

биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; медицинский психолог;

эксперт-химик;

эксперт-биохимик;


эксперт-генетик учреждения здравоохранения


0,92

1,28

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

музыкальный работник










- неполное высшее образование;

- среднее профессиональное образование

1,08

1,30




- высшее профессиональное образование

0,84

1,28

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; инструктор-методист

по лечебной физкультуре

(с немедицинским образованием);

инструктор производственного обучения










- неполное высшее образование;

- среднее профессиональное образование

1,10

1,30




- высшее профессиональное образование

0,86

1,20

3 квалификационный уровень

воспитатель;

педагог-психолог











- неполное высшее образование;

- среднее профессиональное образование

1,19

1,30




- высшее профессиональное образование

0,92

1,28

4 квалификационный уровень

старший воспитатель










- неполное высшее образование;

- среднее профессиональное образование

1,21

1,32




- высшее профессиональное образование

0,94

1,28




учитель-логопед, логопед (высшее профессиональное образование)

0,94

1,28


Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определён в приложении № 5 к настоящему Положению.

Порядок определения базового и должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (ставки) по сравнению с базовыми окладами (ставками), установленными для работников учреждений здравоохранения в городских условиях.



следующая страница >>